这几年经济大环境不佳，有些行业的国企整体在收缩，效益一年不如一年，日子过得很不舒坦。 而且，真正让人难受的，不光是市场难做，而是总部和一线之间的隔阂越来越大。很多子公司日子过得紧，保岗位成了头等事。能省的钱都省了，能压的开支压到最低。工资拖几个月才发，绩效一降再降，员工上班心里没底，今天干完不知道明天还在不在。 总部则和下属公司完全不同。餐补照发，办公用品照买，团建照搞，补助照给。有些总部部门压根不知道下面账户已经紧成什么样。分公司资金链快断了，基本工资都要东拼西凑，总部还在忙一场大会。会场摆什么花，背景板怎么设计，来宾送什么礼，安排得明明白白。 这就像晚清那会儿。朝廷早就没钱了，外面列强逼上门，里面乱子不停，国库空得能见底。可太后过生日，海军军费照样挪去修园子。百姓饿得吃树皮，宫里宴席一顿没少。基层员工私下聊起来，觉得眼前有些事跟那时候差不多。 一线的人是真在干活。每天一睁眼，想的是这周任务能不能完成，项目回款还能拖多久，客户又提了什么要求。要跟同行抢单，要应付甲方改方案，要处理工地突发情况，要盯着设备别停。脑子里转的都是怎么让公司账上多进钱，怎么把这个月工资先凑出来。 总部关心的点不一样。活动办得体不体面，汇报材料排版顺不顺眼，考核表数据有没有出处。说是管理部门，有时真看不出管了什么业务，精力大多花在表面功夫上，想着上级检查时别挑出毛病。一线缺人、缺钱、缺支持，这些急事好像总排不上。 有些总部也不是故意这样，更多是离一线远了。天天看材料、听汇报，慢慢就不知道钱从哪来、活怎么干。考核一层套一层，最后都变成填表留痕。基层想反映真实情况，报上去要过好几道，等传上去早变了味。总部觉得下面在叫苦，下面觉得总部在瞎指挥，两边越走越远。时间长了，上面布置的任务下面应付，下面遇到的困难上面不知道。企业看着还在转，实际上各干各的。 前面的人拼命干，后面的人忙着庆功，谁碰上都不舒服。基层费劲拿下项目，总部不问过程有多难、需要什么帮忙，只看报表数字到没到。这边工资都快发不出，那边总部该换的家具照换。人心凉起来很快，凉透了再想暖回来很难。队伍心不齐，经营想好转基本没戏。光靠动员会喊几句，或者层层压指标，解决不了问题。大家心里清楚，该走的走了，该混的混着，留下的人也没几个真当回事。 一个企业能不能拧成一股绳，靠的不是那些花哨的面子活。总部要真知道一线的难处，把资源和支持往下放，把该担的责任担起来，大家才可能一起扛。要是上面只盯着场面和报表，下面只想着自保，再大的家底也经不起耗。 国企的根子在业务，也在人心。根子松了，表面看着再光鲜也撑不了多久。 特别